Kompetencje pracowników są finansowane osobnymi instrumentami niż inwestycje. Środki idą przez programy regionalne, Krajowy Fundusz Szkoleniowy i program FERS, a rozliczenie opiera się na dokumentowaniu udziału konkretnych osób w konkretnych usługach rozwojowych.
Co finansujemy w tym obszarze
- Szkolenia zawodowe i techniczne dla pracowników produkcji i usług.
- Studia podyplomowe, kursy specjalistyczne i certyfikacje branżowe.
- Doradztwo rozwojowe i wdrożeniowe dla kadry zarządzającej.
- Kształcenie zawodowe: wyposażenie warsztatów szkolnych, staże uczniowskie, współpraca szkół z firmami.
- Kompetencje cyfrowe i zielone jako moduł większego projektu inwestycyjnego.
Baza Usług Rozwojowych
Większość dofinansowanych szkoleń trzeba kupić od dostawcy wpisanego do BUR, przez system operatora regionalnego. Kolejność jest sztywna: najpierw umowa z operatorem i przyznanie środków, potem zamówienie usługi. Zakup szkolenia przed podpisaniem umowy oznacza, że wydatek nie zostanie zrefundowany.
Kompetencje jako moduł Ścieżki SMART
Jeśli firma prowadzi projekt inwestycyjny albo B+R, szkolenia zespołu można wpisać jako moduł kompetencji. Rozliczenie jest wtedy prostsze niż w osobnym projekcie szkoleniowym, a wydatki wchodzą do jednego wniosku o płatność.